K zodpovednosti zamestnanca resp. inej použitej osoby
Zamestnanec, prípadne iná použitá osoba nezodpovedajú osobne priamo postihnutej fyzickej osobe, ale len tej právnickej či fyzickej osobe, ktoré ich k svojej činnosti použili (zodpovedajú tak iba v tzv. vnútornom vzťahu). Iba vo výnimočnom prípade, t.j. keby správanie zamestnanca právnickej, prípadne fyzickej osoby bolo nutné vzhľadom k okolnostiam prípadu kvalifikovať ako vybočenie (exces) z realizácie činnosti právnickej či fyzickej osoby, ktorá bola touto právnickou či fyzickou osobou pre ich činnosť použitá, bola by postihnutá občiansko-právnymi sankciami podľa § 13 obč. zák. voči postihnutej fyzickej osobe priamo táto použitá osoba, spravidla zamestnanec; z činnosti právnickej či fyzickej osoby nevybočuje každé správanie zamestnanca, ktorým spôsobil nemajetkovú ujmu na osobnosti dotknutej fyzickej osoby, a to ani také, ktoré by dokonca malo povahu trestného činu. Inak povedané, z medzí plnenia úloh organizácie (z medzí plnení pracovných úloh a priamej súvislosti s ním, z medzí služobných povinností a priamej súvislosti s ním) nevybočuje taká činnosť pracovníka (zamestnanca), ktorá nepostráda miestny, časový a vecný (vnútorný účelový) vzťah k plneniu úloh organizácie (k plneniu pracovných úloh, k plneniu služobných povinností, prípadne k výkonu úloh, ktoré priamo súvisia s plnením pracovných úloh či plnením služobných povinností).
Súhlas s použitím cookies
Vlastné nastavenie cookies